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我的研究员太敬业了，但我必须得善意的制止他“敬业” 盘子
饮料研究员小刘是个斯文敬业的员工，自愿加班研究，而且太投入，留学归来的老板美总很是欣赏他，但是又不喜欢员工加班，所以只好突袭他的加班现场，为了保证员工的健康，给了小刘一个不一样的奖励……

7 分镜/段落 01:00 时长 Chinese 其它 5 上镜角色

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夜班岗位招聘正常的合金铁锤
当招聘经理招长期夜班岗，这样的岗位能胜任的人并不多，但是这次有两位却非常积极，他们的理由也很奇葩。

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上司先说惟念闲人不念君
哈哈，不管在什么时候，这恐怕都得让上级先说话吧，这就是一个活生生的例子，一个简单的职场道理

2 分镜/段落 00:45 时长 Chinese 办公室更多上镜角色

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你可有可无就玩完了惟念闲人不念君
职场中，总有一些人偷奸耍滑。但是，久而久之，他便成为了可有可无的无关紧要之人了

3 分镜/段落 01:00 时长 Chinese 办公室 3 上镜角色

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将心比心惟念闲人不念君
张女士怀了孩子仍然坚持工作，她还遭到别人的嫉妒，给她使绊子。不过，她有一个与她同病相怜，并且善解人意的女老板

2 分镜/段落 01:10 时长 Chinese 办公室 3 上镜角色

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尽责惟念闲人不念君
其实，一个人想要在某一个行业做得长久，除了天分和才华学历，更重要的是，他的态度

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公司元老级的员工就不用成长吗？盘子
通过女主HR经理与员工老林的情节来引出公司老员工对自身和环境认识不足的问题，摆资历的问题，然后女主在提出自己的建议和看法；老员工资历也具有话题性，和职场现象高度吻合

3 分镜/段落 00:53 时长 Chinese 办公室 2 上镜角色

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一万个辞职的理由里不该有这一条盘子
通过女主HR经理兰姐与一位要辞职的员工的情节表现职场上存在的被嫉妒和被排挤现象，然后女主兰姐给一定的建议，即如何应对这样的现象，员工领悟重新选择，兰姐给的建议就是金句，也是面对职场问题的观点和方法

3 分镜/段落 01:02 时长 Chinese 办公室 2 上镜角色

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职场闭坑指南若非一路
从HR角度，分享职场经验，具体详细，提醒小白及时闭坑。

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银行实习生瑞慶大來
作为银行人，总会出些小差错，这些差错是每个实习生都会犯的，作为他的上司，面对银行特殊的环境设定，犯了这些错，上司是如何处理的，在处理的过程中，产生了很多不经意的笑点跟槽点。

4 分镜/段落 00:23 时长 Chinese 办公室 3 上镜角色

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这个老板有点怪 22kdz
当你有一个处处护犊子的老板是一个什么样的体验

13 分镜/段落 00:37 时长 Chinese 办公室 3 上镜角色

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老板人！　能苦的了自己，甜的了别人山野蛋
有时候老板也是很无奈的职业，心里苦者，嘴上笑着，

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年终评优评先终极解决方案草根德云
又到了年终评优评先的日子，数月前焦作姚老师的事情说明了这种事还真的有点黑，不送礼不会巴结领导的我们该怎么办？别慌，科技在进步！！！

1 分镜/段落 05:00 时长 Chinese 家中 1 上镜角色

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心理效应系列科普小剧场之——德西效应 AllenQ
以小剧场的形式，对各类心理效应的简要说明。有后续剧集。

10 分镜/段落 01:02 时长 Chinese 办公室 1 上镜角色

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红包里的人情冷暖惟念闲人不念君
因为一场人之常情的“偏爱”，老板发红包时特殊照顾了一个员工，引发出一个道理

7 分镜/段落 01:01 时长 Chinese 办公室 5 上镜角色

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服装品牌店的宣传内容惟念闲人不念君
投稿《服装品牌店的宣传内容》非剧情向，成一家之言而已

3 分镜/段落 01:00 时长 Chinese 商场无需上镜角色

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心理效应系列科普小剧场之——超限效应 AllenQ
以小剧场的形式，对各类心理效应的简要说明。有后续剧集。

13 分镜/段落 00:47 时长 Chinese 家中 1 上镜角色

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发年终奖了旗岩
老板发下年终奖，对话剧情，最后展示店内衣服。

12 分镜/段落 00:31 时长 Chinese 商场 2 上镜角色

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服装品牌店引流（2）瑞慶大來
对于实体店铺来说，大家最痛苦的事情，莫过于没有人进店，然而现在满大街的促销活动都大同小异，到底应该怎么办？

12 分镜/段落 01:54 时长 Chinese 商场 4 上镜角色

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唐僧给孙悟空的信宇泽
西天取经之后，唐僧等一系列的神仙都取得了正果，只有孙悟空升职无望，唐僧给他写信分析问题

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